Sans grande surprise la gestion des congés et des temps de travail apparait comme le processus RH le plus facilement ouvrable hors DRH.
La modulation du régime indemnitaire est le sujet qui semble le moins compatible avec la mise en place de processus déconcentré, tout comme la mise à jour des diplômes.
Chiffres issus de l’enquête SIRH - 2009
Sommaire :
- •La déconcentration des congés, absences et temps de travail
- •La déconcentration de la gestion des frais de mission (déplacement)
- •La déconcentration de l’évaluation et de la gestion des compétences
- •La déconcentration de la formation
- •La déconcentration des éléments de la rémunération
- •La déconcentration des demandes de mobilité interne et du suivi des processus de recrutement
- •La déconcentration de la carrière
- •La déconcentration de l’état civil et des relevés d’identité bancaire
