Digital Profiler 2017-11-07T15:06:15+00:00

Se transformer passe avant tout par l’humain !

Les organisations privées et publiques poursuivent leur mutation vers la société numérique. La nécessité de leur transformation est actée et elles sont désormais en quête des moyens d’action pour la réussir.

Découvrez votre profil digital

Après avoir été tout à la fois diabolisée et idéalisée, la « révolution numérique » apparaît aujourd’hui, de façon plus réaliste, comme l’un des facteurs d’évolution des organisations parmi d’autres: économie globalisée, évolutions démographiques, démocratisation du savoir, etc.

Les organisations sont à la recherche de démarches et d’outils concrets pour réussir ces transformations. Or les conditions de cette réussite tiennent avant tout à la capacité à évoluer de chacun des membres de l’organisation.

L’enjeu est donc d’allier le management des talents à la « transformation numérique » de votre organisation : la GPEC 3.0.

« […] On constate que la machine bat l’homme. Mais aussi que l’homme associé à la machine bat la machine seule ! »

François Taddei, Directeur du Centre de Recherche Interdisciplinaire (CRI), Le Monde, 15 juin 2016

Quelques chiffres:

10% des métiers actuels sont en obsolescence numérique.

50% des métiers actuels sont amenés à fortement évoluer dans les prochaines années.

3/4 des entreprises estiment que l’utilisation de la donnée RH est essentielle, mais seulement 8% d’entre elles se sentent matures sur le sujet.

Démarche proposée

Notre démarche de GPEC 3.0 est pragmatique et orientée valeur.
Elle s’articule en 3 phases.

Un dispositif innovant de diagnostic

Digital Profiler© est un logiciel qui vous permet d’identifier, d’analyser et de valoriser les profils numériques de vos collaborateurs.

Il supporte la phase 2 de la démarche de GPEC 3.0.

Il s’appuie sur un référentiel de 50 compétences transverses réparties en 6 domaines :
Identité numérique
Communication & Collaboration
Incertitude & Complexité
Apprenance & Innovation
Logiciel & Programmation
Équipement & Technologie

Digital Profiler© a été développé selon trois principes : garantir une évaluation fiable des compétences ciblées, limiter le temps de sollicitation des répondants à moins de 10 minutes par jour, offrir une expérience plaisante aux utilisateurs.

Les résultats et analyses produits respectent strictement les exigences de protection des données personnelles.

Exemples de profils de talents numériques