L’évolution d’un collaborateur au sein du cabinet Infhotep est ponctué par le passage à différents niveaux de responsabilité. Le cabinet en a définit six : Stagiaire, Consultant, Consultant senior, Manager, Directeur et Associé.

Chaque niveau correspond à des missions particulières au sein du cabinet :

Les missions du Stagiaire :

 Se familiariser avec le métier du conseil,
 Se former aux savoirs faire, savoirs être, pratiques et expertises du cabinet,
 Réaliser une étude de type livre blanc sur son domaine de prédilection,
 Découvrir la notion de client et relation client,
 Commencer à réaliser des missions,

Les missions du Consultant :

 Pratiquer le métier du conseil,
 Se former aux savoirs faire, savoirs être, pratiques et expertises du cabinet,
 Réaliser des missions de conseil encadrées par un consultant senior et manager et/ou un directeur et/ou un associé,
 Découvrir la relation client,
 Participer à la conception de séminaires et de livres blancs,
 Animer des séminaires pratiques.

Les missions du Consultant senior :

 Pratiquer le métier du conseil,
 Se former aux savoirs faire, savoirs être, pratiques et expertises du cabinet,
 Réaliser des missions de conseil de manière autonome,
 Appréhender la relation client en relation avec un responsable commercial du cabinet,
 Participer à la rédaction de propositions commerciales,
 Encadrer des consultants opérationnellement sur des missions importantes sous la responsabilité d’un manager et/ou un directeur et/ou un associé,
 Participer à la conception de séminaires et de livres blancs,
 Animer des séminaires pratiques et ateliers internes.

Les missions du Manager :

 Pratiquer le métier du conseil,
 Se former et former aux savoirs faire, savoirs être, pratiques et expertises du cabinet,
 Réaliser des missions de conseil de manière autonome,
 Développer la relation client en relation avec le responsable commercial du cabinet,
 Encadrer des consultants opérationnellement sur des missions importantes en relation avec le responsable commercial du cabinet,
 Réaliser des propositions commerciales sous la responsabilité d’un directeur et/ou un associé
 Encadrer la conception de séminaires et de livres blancs,
 Animer des séminaires de synthèse et ateliers internes.

Les missions du Directeur :

 Pratiquer le métier du conseil et du commerce
 Former aux savoirs faire, savoirs être, pratiques et expertises du cabinet,
 Réaliser des missions de conseil,
 Diriger et développer la relation client,
 Encadrer la conception de séminaires et de livres blancs,
 Animer des séminaires de synthèse et ateliers internes,
 Manager et évaluer des consultants et consultants seniors,
 Acteur clé du processus de recrutement des consultants.

Les missions de l’Associé :

 Définir les orientations stratégiques du cabinet,
 Pratiquer le métier du conseil et du commerce
 Former aux savoirs faire, savoirs être, pratiques et expertises du cabinet,
 Réaliser des missions de conseil,
 Diriger et développer la relation client,
 Encadrer la conception de séminaires et de livres blancs,
 Animer des séminaires de synthèse et ateliers internes,
 Manager et évaluer des consultants, consultants seniors, manager et directeurs,
 Acteur déterminant du processus de recrutement des consultants.