L’évolution d’un collaborateur au sein du cabinet Infhotep est ponctué par le passage à différents niveaux de responsabilité. Le cabinet en a défini sept :

• Associé,
• Directeur,
• Manager,
• Consultant senior,
• Consultant,
• Chargé de mission
• Stagiaire

Chaque niveau correspond à des missions particulières au sein du cabinet :

Les missions du Stagiaire

• Se familiariser avec le métier du conseil,
• Se former aux savoir faire, savoir être, pratiques et expertises du cabinet,
• Réaliser une étude de type livre blanc sur son domaine de prédilection,
• Découvrir la notion de client et relation client,
• Commencer à réaliser des missions,

Les missions du chargé de mission

• Se former aux savoir faire, savoir être, pratiques et expertises du cabinet,
• Soutenir la réalisation de missions de conseil, encadrées par un consultant et un consultant senior et/ou un directeur et/ou un associé,
• Découvrir la relation client,
• Participer à la conception de séminaires et de livres blancs.

Les missions du Consultant

• Pratiquer le métier du conseil,
• Se former aux savoirs faire, savoirs être, aux pratiques et expertises du cabinet,
• Réaliser des missions de conseil encadrées par un consultant senior et manager, et/ou un directeur, et/ou un associé,
• Découvrir la relation client,
• Participer à la conception de séminaires et de livres blancs,
• Animer des séminaires pratiques.

Les missions du Consultant senior

• Pratiquer le métier du conseil,
• Se former aux savoirs faire, savoirs être, pratiques et expertises du cabinet,
• Réaliser des missions de conseil de manière autonome,
• Appréhender la relation client en relation avec un responsable commercial du cabinet,
• Participer à la rédaction de propositions commerciales,
• Encadrer des consultants opérationnellement sur des missions importantes sous la responsabilité d’un manager et/ou un directeur et/ou un associé,
• Participer à la conception de séminaire et de livre blanc,
• Animer des séminaires pratiques et ateliers internes.

Les missions du Manager

• Pratiquer le métier du conseil,
• Se former et former aux savoir faire, savoir être, aux pratiques et expertises du cabinet,
• Réaliser des missions de conseil de manière autonome,
• Développer la relation client en relation avec le responsable commercial du cabinet,
• Encadrer des consultants de manière opérationnelle sur des missions importantes en relation avec le responsable commercial du cabinet,
• Réaliser des propositions commerciales sous la responsabilité d’un directeur et/ou un associé
• Encadrer la conception de séminaires et de livres blancs,
• Animer des séminaires de synthèse et ateliers internes.

Les missions du Directeur

• Pratiquer le métier du conseil et du commerce
• Former aux savoir faire, savoir être, aux pratiques et expertises du cabinet,
• Réaliser des missions de conseil,
• Diriger et développer la relation client,
• Encadrer la conception de séminaires et de livres blancs,
• Animer des séminaires de synthèse et ateliers internes,
• Manager et évaluer des consultants et consultants seniors,
• Acteur clé du processus de recrutement des consultants.

Les missions de l’Associé

• Définir les orientations stratégiques du cabinet,
• Pratiquer le métier du conseil et du commerce
• Former aux savoir faire, savoir être, aux pratiques et expertises du cabinet,
• Réaliser des missions de conseil,
• Diriger et développer la relation client,
• Encadrer la conception de séminaires et de livres blancs,
• Animer des séminaires de synthèse et ateliers internes,
• Manager et évaluer des consultants, consultants seniors, manager et directeurs,
• Acteur déterminant du processus de recrutement des consultants.