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Ressources humaines dans le secteur public

• Le cabinet Infhotep était présent au colloque sur le pilotage de l’action publique

Le cabinet Infhotep était présent au colloque sur le pilotage de l’action publique Par Marion ROBERT, Consultante collectivités territoriales au sein du cabinet Infhotep, la nécessité d’un pilotage (...)

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Internet et stratégie digitale

• Salon e-commerce

Salon e-commerce 2011 Le marché du e-commerce se maintient. Comme chaque année, le salon e-commerce s’impose comme l’événement incontournable pour identifier les tendances du marché, les acteurs (...)

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Informatique et management de projet

• Chiffrer un projet informatique

Télécharger cet article « Un recensement détaillé des applications devra être fait par le prestataire ». Une telle demande rédigée dans un cahier des charges peut demander de quelques heures à plusieurs (...)

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Ressources humaines dans le secteur public

• les grandes tendances de la déconcentration

Sans grande surprise la gestion des congés et des temps de travail apparait comme le processus RH le plus facilement ouvrable hors DRH. La modulation du régime indemnitaire est le sujet qui semble (...)

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Gestion de projets transversaux

• Projets fédérateurs, limites et fins

Télécharger cet article La mode est aux projets fédérateurs. La question sur une démarche de démocratisation de l’accès à la culture via des portails et des guichets uniques s’impose. C’est souvent dans (...)

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Ressources humaines dans le secteur public

• La déconcentration de la carrière

La déconcentration des demandes de mobilité et de recrutement nécessite d’avoir préalablement mis en place une gestion des postes et des compétences des agents et d’avoir redéfini l’ensemble de ses (...)

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Système d’information

• Fusion des systèmes d’information, le compromis des services web

Télécharger cet article Fusionner les systèmes d’information relève le plus souvent non pas d’un choix entre plusieurs systèmes mais d’un compromis qui reprend des parcelles de chacun des systèmes (...)

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Ressources humaines dans le secteur public

• La déconcentration des éléments de la rémunération

Les collectivités et leurs DRH ne sont pas totalement réfractaires à ouvrir la paye à l’encadrement … tant qu’il ne s’agit pas du régime indemnitaire. Les collectivités de taille importante ont déjà (...)

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Ressources humaines dans le secteur public

• La déconcentration de la formation

L’enquête confirme l’importance de la formation prise au sein des collectivités ces dernières années. Les réformes statutaires et la prise en compte de ce levier dans l’évolution de la collectivité ont (...)

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Crise financière

• Crise de confiance vis-à-vis de l’industrie financière : du bon sens, un peu de morale et encore de l’optimisme !

Télécharger cet article « Après des années de croissance, l’industrie financière et de la gestion en particulier subit de plein fouet la crise de confiance des clients. En raison de la baisse de (...)

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Ressources humaines dans le secteur public

• La déconcentration de l’évaluation et de la gestion des compétences

Au-delà de la formation précédement citée, l’évaluation est clairement le prochain défi des éditeurs. Ce sujet est développé au paragraphe 5.1.1 du livre blanc. Métiers et postes sont aujourd’hui une (...)

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Ressources humaines dans le secteur public

• La déconcentration de la gestion des frais de mission (déplacement)

Si à petite échelle la gestion des frais de déplacement et des ordres de mission reste une tâche anecdotique pour les services de gestion, elle peut vite devenir un cauchemar pour les collectivité (...)

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Internet et stratégie digitale

• Web 2.0 : Mythes et réalités

télécharger cet article Internet a acquis ces dernières années une maturité qui lui a valu un nom : le Web 2.0. Cet article rappelle les principes du Web 2.0 et les technologies associées. (Source (...)

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Ressources humaines dans le secteur public

• La déconcentration des congés, absences et temps de travail

Sans grande surprise, la gestion des congés est le processus RH majoritairement déconcentré. Forte valeur ajoutée pour les agents et les services, faible intérêt de gérer ce processus de façon (...)

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Ressources humaines dans le secteur public

• Les grandes tendances de la déconcentration

Les grandes tendances de la déconcentration

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Internet et stratégie digitale

• Utopies et mythes d’un portail

Télécharger cet article Un article de réflexion sur l’évolution du portail. Une prise de recul sur les aspects humains, techniques et stratégiques pour la mise en place d’un portail. (Source : (...)

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Ressources humaines dans le secteur public

• La fonction recrutement doit elle être intégrée ou communicante ?

Télécharger cet article Nous avons analysé les réponses des collectivités issues de l’enquête SIRH 2009 aux questions : « Avez-vous ou envisagez-vous une application distincte pour le recrutement ? » ; (...)

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Ressources humaines dans le secteur public

• La déconcentration de l’état civil et des relevés d’identité bancaire

*Déconcentration de la mise à jour du RIB Chiffres issus de l’enquête SIRH 2009 La mise à jour de l’état civil Très pratiquée dans le secteur privé, la mise à jour déconcentrée de l’état civil est peu (...)

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Ressources humaines dans le secteur public

• La déconcentration des demandes de mobilité interne et du suivi des processus de recrutement

La déconcentration des demandes de mobilité et de recrutement nécessite d’avoir préalablement mis en place une gestion des postes et des compétences des agents et d’avoir redéfini l’ensemble de ses (...)